Declarând că rata de ocupare a femeilor este la nivelul de 32 la sută, ministrul Çelik a spus: „Se solicită ca concediul de maternitate să fie majorat la 18 săptămâni. Cei care au spus „20 de săptămâni” au renunțat la această viziune predominantă, pentru că pot apărea probleme la angajare. Acest lucru ar putea fi mai flexibil. 18 săptămâni pot fi folosite de oricine dorește sau pot fi evaluate de comun acord”, a spus el.
Ministrul Faruk Çelik, jurnaliști, a declarat: „Ați afirmat că unele practici, cum ar fi creșterea concediului de maternitate al femeilor angajate, centrele de zi pentru copiii femeilor care lucrează și împrumuturile pentru persoanele căsătorite ar putea intra pe ordinea de zi a Parlamentului în octombrie. Există vreo dezvoltare concretă, ce aduc noile reglementări?" le-au răspuns întrebărilor.
Creșterea populației tinere țintă și a ocupării forței de muncă feminine
Subliniind că problema este importantă, ministrul Çelik a spus că regulamentul este supus unor interpretări foarte diferite de către angajatori, politicieni și cei care nu sunt implicați în această problemă. Faruk Çelik a spus: „Organizațiile neguvernamentale fac diferite interpretări. Scopul nostru aici nu este de a reduce ocuparea femeilor, ci de a o crește. Nu este corect să abordăm această problemă în moduri diferite aici. Există probleme experimentate. Societatea noastră are o structură, cu angajare pentru femei. Ne confruntăm cu unele probleme care decurg din tradițiile noastre relevante, în multe privințe, care decurg din educație. Pentru a depăși acest lucru, am făcut multe discriminări pozitive. Am făcut discriminări pozitive și stimulente atât pentru femeile noastre, cât și pentru alte segmente în stimulente, deoarece există un număr redus de oportunități de angajare Acum, pe de o parte, pentru a proteja o populație tânără, Pe de altă parte, încercăm să facem niște reglementări noi și noi stimulente pentru a nu scădea și creşterea gradului de ocupare a femeilor.atât copiii cât şi Cum putem face niște aranjamente astfel încât femeia să poată lua locul de muncă sau ca familie, ca părinte, să nu perturbe atât viața copilului, cât și viața profesională?' Există o treabă bună.”
Urmează să se rezolve în cursul acestui an legislativ
Declarând că noul regulament va ajunge în Parlament spre sfârșitul lunii octombrie, ministrul Çelik a menționat că noul regulament va fi adoptat în acest an legislativ. Ministrul Çelik a continuat după cum urmează: „În acest an legislativ, sperăm că va fi rezolvat, nu va fi discutat. Nimeni nu ar trebui să facă comentarii diferite. Nu suntem într-un aranjament în care să se facă interpretări diferite. Scopul nostru este clar. „Domnule, sunteți tu împiedici angajarea femeilor?" De ce ar trebui să prevenim femeile? Angajarea. De ce ar trebui să fim implicați într-o slujbă care să-l slăbească? Nu există așa ceva. "Dar copiii?" Da, avem nevoie de o populație tânără, Turcia se întoarce într-o populație bătrână în viitor. Deci, dacă spunem „avem 2-3 copii”, facem unele aranjamente cu gândul că „mama care va naște acest copil are dreptul la o discriminare pozitivă”. reglementarea va avea o contribuție semnificativă.”
Concediul de maternitate poate fi de până la 18 săptămâni
Explicând că concediul de maternitate de 16 săptămâni se aplică în continuare femeilor care lucrează, ministrul Muncii Faruk Çelik a reamintit că există o cerere de creștere a perioadei de concediu la 18 săptămâni. Subliniind că au fost prezentate diverse opinii cu privire la durata concediului, ministrul Çelik a spus: „În prezent, concediile de maternitate sunt aplicate ca 16 săptămâni, se solicită să fie mărite la 18 săptămâni. Cei care spun „20 de săptămâni” au renunțat în mare parte la asta. vedere pentru că pot apărea probleme la angajare. Acest lucru este mai dificil. 18 săptămâni poate fi folosit de oricine dorește sau poate fi evaluat de comun acord. O astfel de ofertă ne-a venit în ședințele noastre la Consiliul Muncii. Toate acestea pot fi evaluate. Repet, scopul acestui regulament nu este reducerea gradului de ocupare a femeilor. Participarea femeilor la forța de muncă a fost în creștere în ultimii ani. Participarea femeilor la forța de muncă este în jur de 32 la sută. Aceasta este în creștere, sper în cadrul a strategiei de ocupare a forței de muncă, obiectivul nostru este de a crește ocuparea forței de muncă feminine cu 38 la sută. Sper să le aducem la următoarea Vom continua să creștem aceste rate cu o urmărire atentă în timpul perioadei.”
