Regulamentul privind „5 zile concediu plătit pentru lucrătorii ai căror soți au născut”, anunțat de prim-ministrul Ahmet Davutoğlu în sfera Planului de acțiuni pentru protecția familiei și a structurii dinamice a populației, a intrat în vigoare după ce a fost publicat în Monitorul Oficial. . Prin modificarea adusă în Legea muncii nr. 4857, lucrătorul are dreptul la cinci zile de concediu plătit în cazul în care soțul său naște. La sintagma „trei zile de concediu plătit se acordă lucrătorului în caz de căsătorie sau adopție sau decesul mamei sau tatălui, soțului, fratelui sau copilului său și cinci zile dacă soțul/soția sa naște” Legea.
Concediul de maternitate durează până la 7 zile
Conform regulamentului, sâmbăta, duminica și sărbătorile legale nu vor fi incluse în concediul de 5 zile. Prin urmare, concediul de maternitate poate fi prelungit la 7 zile și uneori chiar mai mult cu adăugarea concediilor.
De asemenea, regulamentul mai precizează că „pentru tratamentul unui copil cu invaliditate sau boală cronică de cel puțin 70 la sută, se acordă până la zece zile de concediu plătit în decurs de un an, fie în bloc, fie parțial, cu condiția ca acesta să fie folosit doar de unul dintre părinții care lucrează, pe baza procesului-verbal de boală”.
