Care sunt măsurile care pot fi luate împotriva mobbing-ului la locul de muncă? Detaliile sunt aici.
Ce este mobbing-ul?
Mobbingul, care se referă la hărțuire psihologică la locul de muncă în literatura internațională, este făcut în mod deliberat pentru a exclude și exclude oamenii din viața profesională, indiferent de vârstă, rasă sau sex.
La serviciu etc. Mobbing-ul, care este cunoscut sub numele de intimidare, excludere și discreditare prin țintirea unei anumite persoane în comunități, împiedicându-le în mod sistematic munca și făcându-le neliniștite, afectează negativ psihologia mentală și fizică a persoanei.
Potrivit cercetărilor, mobbing-ul este un atac emoțional, care se observă frecvent în special în sectorul educației și sănătății.
Ce este mobbing-ul la locul de muncă?
Ascunzând în mod constant informații de la persoană, persoana este făcută să simtă că nu are încredere în ea. Calificările profesionale ale persoanei care este complet izolate de grup încep să fie puse sub semnul întrebării și li se atribuie în mod deliberat sarcini care nu pot fi îndeplinite în timpul specificat.
Persoana ale cărei îndatoriri și puteri sunt reduse prin ignorare începe să-i fie rușine tot timpul. Mobbing-ul, care este aplicat nu numai de manageri, ci și de colegi, este o violență psihologică.
Mobbing-ul, care provoacă paranoia și confuzie, dăunează simțului profesional al sinelui și integrității oamenilor. De asemenea, îți scade încrederea în sine prin experimentarea constantă a sentimentelor de neliniște, frică, rușine și furie.
Cum se dovedește mobbing-ul?
În primul rând, ar trebui să încercăm să rezolvăm problema prin comunicare. Ar trebui să menționăm clar că persoana care mobbing ar trebui să pună capăt acestei situații, că aceasta este o formă de hărțuire și că ar trebui să oprească un astfel de comportament, dacă este posibil, însoțită de un martor.
Ar trebui să anunțați autoritățile instituției pentru care lucrați. Trebuie să raportați situația dumneavoastră reprezentantului la locul de muncă al sindicatului la care sunteți afiliat sau conducerii sindicatului.
Puteți obține ajutor psihologic pentru a vă ajuta în situația dvs. Acest lucru va servi drept dovadă pentru managerii dvs. de la locul de muncă.
Cine este expus mobbing-ului?
Victimele mobbing-ului sunt în general inteligente, sensibile și au o carieră foarte bună, capabile să producă idei noi, să perceapă și să interpreteze lumea dintr-o perspectivă diferită.
Pe scurt, oamenii care s-au instruit foarte bine în subiecte precum educația, aspectul și intelectualitatea sunt mai ușor vizați de oameni egoiști și competitivi.
În sindromul mobbing, persoana de obicei stă departe de societate, se izolează și fuge. Alții doar lasă situația să se întâmple și încearcă să nu-și facă griji.
Uneori, persoana intră în conflict și începe să caute o soluție pentru această situație și să rezolve problema.
Pedeapsa de mobbing
Persoanele expuse mobbing-ului sunt, de asemenea, protejate de articolele relevante ale constituției noastre prin aplicarea căilor de atac legale.
Special Rodie Roz
Cum se dovedește mobbing-ul?
